ИИ меняет рынок труда: какие работы исчезнут к 2030 году
В Петербурге растет спрос на специалистов с ИИ-компетенциями. Компании внедряют автоматизацию и ищут новые подходы к обучению персонала. Изменения затрагивают все сферы бизнеса
В ближайшие годы искусственный интеллект способен радикально изменить структуру занятости в Петербурге и Ленобласти. По оценке McKinsey, к 2030 году автоматизация позволит высвободить до трети рабочего времени. Это открывает новые возможности для бизнеса, но и требует от сотрудников быстрой адаптации к переменам.
В рамках X Форума труда эксперты обсудили, как компании перестраивают процессы под влияние ИИ. Один из заметных трендов — резкий рост числа вакансий, где требуется опыт работы с искусственным интеллектом. По словам управляющего директора «Авито Работы» Антона Уварова, за год количество таких предложений увеличилось почти наполовину. Работодатели все чаще готовы инвестировать в обучение персонала прямо на рабочем месте, чтобы развивать нужные компетенции.
Автоматизация затрагивает не только производственные процессы, но и этапы найма. Уже около 70% компаний используют ИИ для первичного отбора резюме, а соискатели активно применяют нейросети для составления откликов. По данным Петербург2, примерно треть кандидатов корректирует свои резюме с помощью искусственного интеллекта, чтобы повысить шансы на успех.
Петербургские работодатели внедряют ИИ-инструменты прежде всего для борьбы с рутиной. скажем, в сети ресторанов «Теремок» автоматизация помогает поварам и офисным сотрудникам справляться с однообразными задачами, но ключевые функции — общение с гостями и приготовление блюд — остаются за людьми. В офисах ИИ-помощники берут на себя повторяющиеся операции, что позволяет сотрудникам сосредоточиться на более сложных задачах.
Дефицит кадров подталкивает бизнес к поиску нестандартных решений для удержания персонала. Как отмечает коммерческий директор Talent Rocks Екатерина Мовсумова, растет интерес к ИИ-наставничеству, особенно среди молодежи. Молодые специалисты часто обращаются к нейросетям за советами в период адаптации, и компании стараются интегрировать такие инструменты в HR-бренд, чтобы ускорить вхождение новичков в коллектив.
Корпоративные университеты Петербурга все чаще включают ИИ в образовательные программы. Компании отходят от поверхностного интереса к технологиям и внедряют решения, которые реально повышают эффективность работы. Это касается не только крупных предприятий, но и малого бизнеса, который вынужден конкурировать за квалифицированные кадры.
В целом, искусственный интеллект становится неотъемлемой частью бизнес-процессов в регионе. Компании, которые вовремя адаптируются к новым требованиям, получают конкурентное преимущество. впрочем массовой замены людей машинами пока не происходит — акцент делается на повышение производительности и создание новых возможностей для сотрудников.
Источник: peterburg2.ru